bah tu as un centre de formation pourquoi tester donnant donnant mdr

Pas encore vu d' agents libres, mais bon il doit certainement en rester encore dans le jeu

ah mince oui ...vous avez pas mon whitout

ah oui petit hs vu qu on parle de joueur en essais .... Cette année grande revolution la dessus . une volonté de ma part de mettre le Whitout des bddistes a disposition a la communauté . Vous aller vous retrouvez avec pas loin de plus de 300 joueurs libre (meme plus) en debut de partie pour ceux qui prendrons ce petit patch qu on mettra a jour en ligne regulierement ... pour recruter malin sa peut etre sympa

vu que apparemment les agents libre fonctionne .

Bon, petite astuce concernant cette nouveauté
Dépité de ne dénicher aucune pépite au bout de 3 saisons par ce biais là (mes adjoints ne remarquent que les 55 de niveau, 3 étoiles...les autres joueurs restant avec des ???), j' ai décidé d' appliquer MA méthode de detection:
" Et toi, tu veux combien ? "
Et ça marche ( même méthode que pour les joueurs inconnus dans le menu transfert)
J' offre un contrat, et si les exigences sont élevées, ça veut dire que c' est du tout bon

Je viens d' embaucher un 10 étoiles de niveau 90, complétement passé a travers des mailles du filet de mes adjoints...

Je sens que je vais avoir une tite causette avec eux tout a l' heure dans mon bureau

pour ma part je fais dans cet ordre :
- course 15 minutes
- exercices de passes 15 minutes
- Technique 15 minutes
- tirs 15 minutes
- Opposition 20 minutes

Le meilleur que j'ai pu avoir avec monaco en Ligue 2 pour le moment etait un MC de niveau 69 qui avait 24 ans et 3 etoiles et demi

Antho06400 a écrit:

Le meilleur que j'ai pu avoir avec monaco en Ligue 2 pour le moment etait un MC de niveau 69 qui avait 24 ans et 3 etoiles et demi

Ca c' était quasi le meilleur avant que je n' opte pour l' autre méthode
Jetez un coup d' oeil rapide même a ceux qui ont des "?"

Phileas Tobb a écrit:

Bon, petite astuce concernant cette nouveauté
Dépité de ne dénicher aucune pépite au bout de 3 saisons par ce biais là (mes adjoints ne remarquent que les 55 de niveau, 3 étoiles...les autres joueurs restant avec des ???), j' ai décidé d' appliquer MA méthode de detection:
" Et toi, tu veux combien ? "
Et ça marche ( même méthode que pour les joueurs inconnus dans le menu transfert)
J' offre un contrat, et si les exigences sont élevées, ça veut dire que c' est du tout bon

Je viens d' embaucher un 10 étoiles de niveau 90, complétement passé a travers des mailles du filet de mes adjoints...

Je sens que je vais avoir une tite causette avec eux tout a l' heure dans mon bureau

arf bien joue je comprenais pas pjio je prenais que des 4 et demi de temps en temps et beaucoup de ? en fait ce sont eux les futurs stars mais bon j'ai peur que les qataris me les piquent lolilol :)

Phileas Tobb a écrit:

Antho06400 a écrit:

Le meilleur que j'ai pu avoir avec monaco en Ligue 2 pour le moment etait un MC de niveau 69 qui avait 24 ans et 3 etoiles et demi

Ca c' était quasi le meilleur avant que je n' opte pour l' autre méthode
Jetez un coup d' oeil rapide même a ceux qui ont des "?"

j'essaierais ta methode aussi

le faite de demandé et toi tu veux combien . Tu as denicher une pepite ? sa fonctionne a chaque fois ?

Spoucknick00 a écrit:

le faite de demandé et toi tu veux combien . Tu as denicher une pepite ? sa fonctionne a chaque fois ?

Spouck, c' était une image
Ce dialogue n' existe pas

En fait tu proposes un contrat a un joueur dont tu ne connais rien, et tu vois s' il demande 10 000 € ou 5 000 000 €
Et oui, j' ai trouvé un 10 étoiles, 90 de niveau a 25 ans (voir page précédente)

mdr foiré , j ai cru qu il y avait un truc dans le genre vu toute les nouvelles phrases . Mais vu que je sais ou sont planquer tout les test du jeu . Je sent que je vais m amusé un soir a faire mon blabla comme ça j aurais aussi cette phrase mdr

Phileas Tobb a écrit:

Bon, petite astuce concernant cette nouveauté
Dépité de ne dénicher aucune pépite au bout de 3 saisons par ce biais là (mes adjoints ne remarquent que les 55 de niveau, 3 étoiles...les autres joueurs restant avec des ???), j' ai décidé d' appliquer MA méthode de detection:
" Et toi, tu veux combien ? "
Et ça marche ( même méthode que pour les joueurs inconnus dans le menu transfert)
J' offre un contrat, et si les exigences sont élevées, ça veut dire que c' est du tout bon

Je viens d' embaucher un 10 étoiles de niveau 90, complétement passé a travers des mailles du filet de mes adjoints...

Je sens que je vais avoir une tite causette avec eux tout a l' heure dans mon bureau

passé au travers ? ils ne connaissent pas le niveau ?

Non, tout simplement pas repérés
Disons que sur 20 personnes qui restent en fin de test
50% seront évalués, et les autres auront un "?"

donc t'a eu de la chance qu'il ne soit pas éliminé

Si j' avais eu les recruteurs de Sainté, c' est clair qu' ils l' auraient jeté comme ils ont jeté Pastore

Phileas Tobb a écrit:

Si j' avais eu les recruteurs de Sainté, c' est clair qu' ils l' auraient jeté comme ils ont jeté Pastore

t'es hors sujet , le sujet est la journée d'éssai non pas les recruteurs de sainté





trève de plaisanterie

moi j'ai mis 30 mn pour chaqu'une des sessions ( lesquelles je ne sais plus )
le mieux que j'ai eu c'est un 5 étoiles niveau 58 à 27 ans
dans le doute j'ai pris tous les joueurs restant , les autres c'est pire...

donc en fait la somme negociée devrait influer sur le talent , oki ca parait logique mais ce qui m'interesse le plus c'est comment gerer correctement cette periode d'essai, exercice, temps niveau car je commence toujours par exercice de passe 20 mns et les 3/4 sont dehors apres je me suis deja fait jeter car plus de candidats pour le reste lol.une martingale?

Jld25 a écrit:

donc en fait la somme negociée devrait influer sur le talent , oki ca parait logique mais ce qui m'interesse le plus c'est comment gerer correctement cette periode d'essai, exercice, temps niveau car je commence toujours par exercice de passe 20 mns et les 3/4 sont dehors apres je me suis deja fait jeter car plus de candidats pour le reste lol.une martingale?

plus le temps est long plus t'en saura sur les joueurs , et plus il y en aura d'éliminer
quand t'augmente le temps , la valeur mini d'élimination augmente , donc plus de risque toi aussi sois éliminé

30 mn on évalue mieux les joueurs donc plus de dégats


la preuve 85 éliminés d'un coup




avec "opposition" il n'y aura jamais de joueurs éliminés


















résultat je récupere Edel euh pardon je voulais dire une chèvre


bilan , comme pour ma 1ere saison aucun interet
là j'avais tous mes recruteurs sur des gardiens . coincidence ?
cette journée pour le peu que j'ai vu est surtout bonne pour les petits club
car un gardien niveau 44 à 18 ans , à part Reims , je ne vois pas qui ça interresse

je pense qu'il faut bien cibler les sessions par rapport aux joueurs qu'on cherche

a part reims salopio ...en plus j allais dire de bonne chose ...ben que dalle ... salle parigot de mes fesses .

sinon treve de plaisanterie . En voyant tes screens , j en conclu comme toi .Guere utile au final . Tu peux recruter des jeunes espoir avec des niveau superieur tres largement

oui j'ai toujours pas reussi a avoir un 10 talents malgre la tactique de phileas.. donc maxi 9 talents et encore c'etait au tt debut coup de bol surement, en fait je tente autre chose en mettant tout a 20 mns et en collant a fond le minima ca me laisse entre 10 et 0 joueurs a la fin :)

et le niveau quand tu les prends , vaut le coup ? en plus tu as aucune info sur les joueurs quand tu les essais ??? age etc ??tu as rien ???

moi je fais tout les exercices avec 20 minutes mais je ne change pas le niveau demandé

tu as l'age et la plce pref ensuite tt le reste c'est en ? sauf si ton joueur a passé tt les tests avec succès, j'ai remarque que les faillots sont bons en general et que les plus gros potentiels sont environ a 25 ans

Spoucknick00 a écrit:

a part reims salopio ...en plus j allais dire de bonne chose ...ben que dalle ... salle parigot de mes fesses .

sinon treve de plaisanterie . En voyant tes screens , j en conclu comme toi .Guere utile au final . Tu peux recruter des jeunes espoir avec des niveau superieur tres largement

pour un club amateur ça peut être bien ... si le niveau du joueur est pareil que pour moi !